要正确认知劳务派遣员工的性质，就不得不提到劳动合同的签订。劳务派遣的典型特征是劳动的使用者和劳动者之间不存在劳动关系，派遣单位与劳动者建立劳动关系签订《劳动合同》，承担雇主责任；实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣协议》。简单的说，就是求职者并不与所工作的企业签订劳动合同，而是与派遣机构建立劳动关系。基于此，也就形成了派遣工与正式员工的区别，因劳动关系的归属不同，作为受雇方的权利保障也会发生转移。因此，派遣员工的正当权益都在派遣机构的保护下进行，而不依托于实际工作单位。
劳务派遣员工和正式员工只是形式上的区别，并无实质性的区别，所以无论是派遣员工还是正式工，只好好好干工作都能收到领导的重视，收获丰盛的果实。