人力资源外包已成为企业发展战略
事实上，人力外包不是一个新单词，也不是只有在中国。早在70年代就出现在国外，选择人力资源外包的企业远远超过了上述的农农山泉和平安银行。目前，全球500强大企业基本上把人力资源外包作为企业发展战略。在我国，互联网行业的就业外包最为普遍，政府部门、银行、新零售、物流等行业也将采用人力资源外包。
为什么大企业更喜欢人力资源外包？
比如腾讯、阿里巴巴、小米、品都多、华为等一些大型企业，更喜欢人力资源外包，原因如下：
1避免劳动争议是最重要的原因之一。一旦一些企业发生劳动纠纷，将被罚款或关闭。外包可以有效地避免劳资纠纷风险；如果存在劳动争议，外包公司将承担就业风险。
2降低企业的经营管理成本，如招聘广告费、退休遣散费、用工费等，节约企业的管理资源。
3灵活就业，有效解决了招聘难的问题。比如，在恶劣的经济环境下，企业如果想裁员，合同工和外包人员更容易终止合同，企业无需赔偿。
人力资源外包的风险是什么？
虽然人力资源外包似乎有很多好处，但如果外包公司不遵守，也会让用人企业面临风险：
1如果外包单位老板跑掉，拖欠员工工资，挪用社保等侵害职工利益的行为，一旦陷入舆论漩涡，就会牵连用人单位，造成经济和名誉的双重损失。
2用人单位一旦找不到符合条件的外包公司并签订合同，就会出现“实派”、“事实劳动关系”等法律风险。如果人力资源和社会保障部门认定为“假外包”，用人单位将面临行政处罚整顿的风险。
3当外包公司发生职工工伤，面临巨额赔偿时，其无力支付，最终会使用人单位承担工伤的法律责任。
在外包过程中，存在着就业管理不规范、结算方式不规范等问题，甚至直接将原派遣职工转为劳务外包工人，给企业带来巨大的就业法律风险和损失。因此，当各类企业都有外包需求时，选择一个正式而强大的人力资源组织尤为重要。