劳务派遣是指用人单位根据工作需要从人力资源公司租赁或选择的，为被派遣人员提供劳动合同管理、工资支付、社会保险、档案保管、员工沟通、劳动争议处理等全方位的人力资源管理服务。
一般来说，经省、市劳动人事部门批准，可以成立专业的人力资源服务公司。其主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣、通过招聘网络为企业提供人才供应信息、为个人提供岗位登记和推荐；同时，它还为企业提供代理招聘会和法律法规咨询。
劳务派遣通常在临时性、辅助性或替代性工作中实施。《劳动合同法》第66条明确规定“劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是一种补充形式，只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施”。然而，许多用人单位在不同工种、不同时间段实施劳务派遣，甚至在主营业务岗位使用大量劳务派遣人员。
劳务公司做什么？
劳务派遣公司是提供劳务派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁等服务的公司。
1.劳务派遣，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬，将劳动发给其他用人单位，用人单位向劳务派遣机构支付劳务费的一种用工形式。
2.劳务支付发生在被派遣劳动者与被派遣企业（实际用人单位）之间。被派遣企业应当向劳务派遣机构支付劳务费，劳务派遣机构应当向劳动者支付劳动报酬。
3.劳务派遣公司的主要业务包括人力资源外包、人力资源派遣、通过招聘网络为企业提供人才供应信息、为个人提供岗位登记和推荐；同时，它还为企业提供代理招聘会和法律法规咨询。