一般来说，用人单位选择的是规模较大的后外包公司，该公司承担风险的能力更强，合作更安全。我们可以从公司的成立时间和业务周期来判断。一般来说，成立时间较长的大公司相对稳定。在奉贤区人事外包公司，企业招聘困难是正常的。企业需要招聘人才，但一些新成立的企业没有相应的人员负责员工招聘。我们该怎么办？此时，企业普遍选择工作外包，市场上有很多企业在做外包工作服务，质量差距很大。如果你没有选择一家好的外包公司，很可能招聘工作不会及时完成，这将直接影响订单的完成日期。
劳务派遣企业向用人单位派遣员工。这种劳务派遣模式的特点是，劳动者的用人单位是特殊的劳务企业，劳动者的用人单位也是劳动法规定的具有用工主体资格的单位。用人单位与用人单位不得存在资金联系或其他密切关系，双方劳务派遣合作是基于经济利益的需要。国内用人单位向境外用人单位派遣员工。奉贤区人事外包公司，这种劳务派遣模式的特点是，工人的雇主在中国，雇主在国外，雇主派遣工人到海外雇主，以进行国外工程承包或劳务合作。劳务派遣企业向个人（家庭）派遣员工。家政公司，其特点是劳动者的用人单位是特殊派遣企业，即业务范围是派遣员工上班的企业。劳动者使用者为个人或家庭，不具备《劳动法》规定的就业主体资格。
适用法律不同。劳务派遣适用《劳动合同法》，劳务外包适用《合同法》。人事外包公司可以是个人、法人或其他实体。（不建议外包给个人，事实上，个人外包往往被判断为劳动关系）劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》和《公司法》相关规定成立的法人，注册资本不低于50万元；在人事外包公司，员工完成的工作是企业的业务或职能活动。职工管理的责任主体不同。这是两者之间的主要区别。承包企业不直接管理劳动合同单位的员工，其工作组织形式和工作时间安排由劳动合同单位自行安排和确定。