1.更多选择和就业机会
它可以充分体现个人对就业的自主选择。由于人事关系都是在劳务派遣公司建立的，合同期满后，他们可以畅通无阻地流动，重新选择能够充分发挥自身素质的工作。
劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供了更多的就业选择。在不同的工作流程和比较中找到合适的工作。
如果员工返回派遣公司，派遣公司可根据员工的工作要求重新安排工作。公司目前已与20名家政工人签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人。它拥有丰富的就业资源，可以进行广泛的工作调整。
2.更好地保护合法权益
在劳务派遣合同期限内，劳务派遣公司成为雇主。在实施个人薪酬和待遇时，可以严格按照有关部门法律和政策进行操作，较大限度地保护员工的合法权益。
劳动者个人与企业的劳动关系处于弱势地位，劳务派遣公司可以有效监督用人单位规范用工制度，为被派遣劳动者提供职业安全卫生条件，保障其合法权益。
3.更好地展示个人才能
个人劳务派遣后，个人可以合法建立多种劳动关系，在不影响原有工作的情况下，寻求更多的机会和空间发挥自己的才能。
4.按时足额支付工资。
我公司保证每月将全额工资直接按时发放到每个劳务工的工资卡上，不扣除员工的任何费用。