小编认为，既然用人单位是劳务派遣公司，那么劳动关系就在派遣公司，相关的社保缴纳方就是派遣公司。
《劳务派遣暂行规定》第七条在明确劳务派遣协议内容时，提到了社会保险费的金额和支付方式。
此外，《条例》第十八条规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用人单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用人单位住所地的规定缴纳社会保险费，派遣员工按照国家规定享受社会保险待遇。
被派遣员工在用人单位发生工伤的，由劳务派遣单位依法申请工伤认定，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。用人单位应配合调度单位提供现场材料，识别和处理工伤事故。
《劳务派遣暂行条例》第十条：被派遣劳动者在用人单位工作发生意外伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助调查核实工伤认定。
劳务派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定赔偿方式。派遣劳动者申请职业病诊断鉴定时，用人单位应当负责办理职业病诊断、鉴定事项，如实提供劳动者职业史和职业危害暴露史，工作场所职业病危害因素检查结果以及派遣员工职业病诊断和鉴定所需的其他材料。劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。
用人单位只需要配合处理，工伤相关的纠纷和赔偿都由派遣单位承担，真的很好。特别是，许多劳动密集型制造业经常遭受工伤，这让他们的老板和人力资源感到不安。现在他们终于松了一口气。
如何签订劳务派遣协议和劳动合同？
劳务派遣公司、用工单位和劳动者需要签订至少两份协议，才能完成三方的实际用工合作。一是劳务派遣公司与劳动者之间的劳动合同。合同期限至少为两年；
二是调度公司与用工单位之间的劳务派遣合作协议，明确了调度单位与用工单位建立劳务派遣合作关系，调度单位将派遣劳动者到用工单位工作，双方的权利义务，例如管理成本和具体责任。