很多人员在用人单位，都是以劳务派遣制员工身份存在着，劳务派遣制员工工资待遇低，工作相对繁重，这也是劳务派遣人员对比正式员工，心里不平衡的地方。干着同样的工作，却享受着不同的待遇，拿着不同的薪酬。那么，劳务公司因该取缔吗？
首先，劳务公司属于剥削，将用人单位剥给劳务派遣员工的工资和相关的福利待遇，以抽成的方式，来赚取利润。致使劳务派遣人员的工资，相关待遇也得不到很好的保障。
其次，劳务派遣人员管理由用人单位管理，薪资和相关待遇，由劳务公司支付。这本身就是一个不合理的现象，既然由用人单位管理人员，为什么薪资酬劳却由其他公司管理。这种现象可谓是多此一举。
之后，很多劳务派遣人员，在用人单位工作能力强，业绩非常突出。既没有晋升的可能，也没有转为正式员工的机会，那么前途何在呢？这会不会让很多年轻的劳务派遣员工，失去对工作的热爱，混日度年呢？