面试是以面试官与应试者面对面交谈、观察为主要手段，根据应试者的表述、行为测评其品德、知识、能力、经验等素质的活动。简单讲，面试是基于行为、语言观测人的态度、信念、习惯的活动。
如何才能从应试者的行为、表达中辨别其素养与能力。

1、投射效应

2、条件反射

3、从众效应

4、需求理论

5、禀赋效应

6 、鱼跃效应