企业通过人力资源外包的形式，将“硬下岗”转变为“软下岗”，实现“转岗不下岗”，大大降低了改制后下岗职工的安置成本。其次，人力资源公司帮助用人单位解决各种历史问题，但只定期向企业收取一次性管理费，大大降低了外包员工的交易成本。
企业使用人力资源外包后，不需要增加专门的人力资源管理人员，因为员工的管理由昭通公司承担，为用人单位节省了管理成本。其次，可以大大减少日常人力资源管理费用，如人员招聘广告、退休遣散费等。
根据税法规定，企业支付给员工的工资中超过应纳税工资的部分应缴纳企业所得税，这是企业的一大支出项目，增加了劳动成本。在保持工资水平不变的情况下，人力资源外包方式可以通过人力资源公司转发支付给员工的工资和福利，开具的发票可以作为服务费，直接计入生产成本，改变纳税性质，帮助企业完善生产成本的核算主体，实现企业成本外部化和利益内部化。
以上是企业为什么要进行劳务外包的介绍。我相信企业对此有着清醒的认识。在互联网时代，企业需要的是更加透明、有效和有保障的服务。通过“线上系统与线下服务网络”的双向结合，为企业提供有效、便捷、专业的劳务外包服务。