目前，越来越多的企业选择让支付公司为员工支付社保。为什么不自己做呢？付款可靠吗？
企业选择代为缴纳社保的收益
1.节省成本
优化隐性成本管理，降低服务成本
节约人力资源成本
2.提高效率
在许多地方处理繁琐的事务，清理复杂的政策
3.风险控制
准确开展专业服务，严格控制社保服务风险，合理避免短付和短付带来的隐患
4.解决痛点
解决各地参保管理问题，规避企业合规运营风险
建议选择几类代表他人支付社保的公司
创业
在企业成长的早期阶段，资金是有限的，因此有必要通过代付来节省成本和开支，以提供业务、降低成本和解决专业问题。
有一些企业存在社保合规支付风险，过去的企业在社保基础合规方面有历史遗留问题，需要通过专业的人力资源解决方案解决合规问题。
大型服务集团
具有多地、多个子公司/分支机构、下属人事部门的特点。它需要三方服务机构来制定计划。
发展人员流动性高的企业
企业人员流动性大，人事部门的事务性工作繁琐。有必要通过社保外包解决效率和风险问题。
多城市分布的国有企业
企业国家部门的人事部门无法实施，需要一个具有国家服务能力和降低成本的可靠人事平台。
连锁店
连锁店具有分散管理和人员流动性高的多重特征，这要求三方服务机构规划社保合规问题。