随着新修订的《劳动合同法》的实施，有关派遣制员工和正式员工同工同酬的呼声日益强烈。与此同时，用人单位也被推向了风头浪尖。记者在近期的采访中感受到，部分大量使用劳务派遣制员工的用人单位很是焦虑，同时也有点“烦”。
　　某金融机构的人力资源部经理惠女士称，就目前情况来看，很多企业劳务派遣用工都是长期用工，他们也试图尽量让各个分理处的柜面员工和正式员工逐渐实现同工同酬。但对于一些辅助性岗位，他们会尝试新的办法，比方说是劳务外包。
　　其实，惠女士称的这种业务外包，和劳务派遣的实质有着区别，但记者仍感觉这种业务外包和劳务派遣有着异曲同工之妙。或许，用不了多久，很多的业务外包企业将会承揽原先由劳务派遣员工承担的活路。
　　为了证实记者的预感，记者还专门采访了几家专业劳务外包企业。在西安高新区，活跃着多家劳务外包型企业。这些企业大多来自北京、上海、深圳等地，多以分公司的名义出现。某劳务外包型公司的负责人昝女士告诉记者，他们公司刚进入西安不久，主要业务就是承揽西安地区各家金融机构的电话咨询业务。
　　而另一家劳务外包型公司负责人则称，按照新修订的《劳动合同法》，几乎没有6个月期限的临时性岗位，因此不排除一些企业通过偷换概念来规避法律，而他们这类企业或许将面临着新的机遇。
　　一位大型国企的人力资源经理告诉记者，按照新法规定，辅助性岗位在不同行业、不同单位差别很大，实际操作中很难定性。如果严格执行 “三性”中的辅助性要求，在主营业务岗位上的劳务派遣工只能被清退，而如果都吸收为单位自己的员工，势必扩大编制、增加人力成本。 而用人单位势必会寻找另外一种外包的形势，这样的话，劳务外包型企业将是他们的另一种不错的选择。